Tijd is kostbaar en we hebben er allemaal een tekort aan. Misschien is het concept van een minivorming dan wel een goed idee? Een uur om een bepaalde techniek in te oefenen, een praktisch model aan te leren of een goed voorbeeld te bestuderen, en dan weer back to business?

In de welzijnssector experimenteert men er al mee. Zowel via online leren als binnen organisaties. Ik vraag me af of een dergelijke formule ook in onze sector succes zou kunnen hebben. Welke thema’s lenen zich daartoe? Hoe zouden we dit best organiseren? En is de lunch wel de beste tijd voor een minivorming?

Ik hoor graag wat u denkt! Heeft u ideeën, of zin om hierover eens door te praten? Laat het weten!

(Deze blog is er een in de reeks 'Leer eens anders')

Foto: Jonathan Sommereyns