Deze website draagt het AnySurferlabel, een Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites. Meer informatie vindt u op www.anysurfer.be.

U bent hier:
Home
 › management

management

Zakelijk leider (m/v), Centrum voor Religieuze Kunst en Cultuur vzw (CRKC)

Algemeen
Voornaam: 
Ludo
Naam: 
Collin
E-mailadres: 
vacatures@crkc.be
Titel: 
Zakelijk leider (m/v)
Werkgever: 
Centrum voor Religieuze Kunst en Cultuur vzw (CRKC)
Uiterste inschrijvingsdatum: 
16/03/2012
Functie
Functieomschrijving: 

Het Centrum voor Religieuze Kunst en Cultuur vzw (CRKC), opgericht in 1997 en gevestigd in de Abdij van Park te Leuven, zet zich in voor het behoud, beheer en de valorisatie van het roerend en onroerend religieus erfgoed in Vlaanderen. De afdeling religieus cultureel erfgoed verleent adviezen op de meest diverse vragen rond religieus cultureel erfgoed en ontwikkelt belangrijke activiteiten op het vlak van de inventarisatie en het beheer van het roerend kunst- en cultuurpatrimonium van religieuze en kerkelijke instellingen in Vlaanderen en Brussel. Het CRKC richtte recent een afdeling op voor het onroerend kerkelijk erfgoed. Deze afdeling kreeg als opdracht mee om expertise op te bouwen en ter beschikking te stellen in verband met het beheer, behoud, neven- en herbestemmen van kerkgebouwen in Vlaanderen. Voor de administratieve ondersteuning van beide afdelingen bouwt het CRKC een gezamenlijke ondersteunende dienst uit. Deze staat in voor de algemene administratie, de boekhoudkundige en financiële verrichtingen, het personeelsbeheer, de logistieke ondersteuning van de werking van het CRKC en de communicatie.

Om deze ondersteunende dienst uit te bouwen en te leiden, zoekt het CRKC voor onmiddellijke indiensttreding een gedreven en gemotiveerd zakelijk leider (m/v - voltijds)

Uw functie
Als zakelijk leider ondersteunt u het CRKC bij het ontwikkelen en het implementeren van het personeelsbeleid, het financieel beleid en de administratieve taken die de inhoudelijke werking van de beide afdelingen schragen. U volgt de boekhoudkundige en financiële verrichtingen op, staat in voor de regelmatige budgetcontrole, bereidt de begrotingen en de afrekeningen voor, volgt de financiële aspecten op van subsidiedossiers en van de contracten met opdrachtgevers, organiseert de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat, denkt mee na over het HRM-beleid, beheert de logistieke aspecten van de werking, waaronder de infrastructurele noden en stuurt het communicatiebeleid aan. U adviseert de directeurs van de beide afdelingen en de raad van bestuur over het zakelijk beleid dat wordt gevoerd. U maakt deel uit van het directiecomité en geeft leiding aan het secretariaat.

Functieprofiel: 

U bent houder van een diploma van master of gelijkwaardig door ervaring. U hebt een grondige kennis van dubbele boekhouding en van personeelsbeheer, bij voorkeur in de non-profitsector. U hebt kennis van de cultuur- en/of erfgoedsector en van het subsidiebeleid van de Vlaamse overheid. U bent kerkelijk betrokken en bent vertrouwd met de kerkelijke structuren. U bent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. U bent stressbestendig en werkt zorgvuldig en planmatig, maar toont tegelijk voldoende flexibiliteit inzake taakuitoefening en werkomstandigheden. U hebt zin voor initiatief en beschikt over een creatief en probleemoplossend vermogen. U bent communicatief ingesteld en hebt een gevoel voor diplomatie en discretie.

Andere relevante competenties

  • actieve en passieve talenkennis (F,E,D)
  • redactievaardig
  • goede kennis van informatica (voornamelijk kantoortoepassingen en boekhoudprogramma’s)
Aanbod

Het CRKC biedt u een voltijdse tewerkstelling van onbepaalde duur, met een proeftijd van 12 maanden en met een verloning volgens de barema’s van het paritair comité 329.

Opmerkingen
Praktische informatie: 

Solliciteren
Uw schriftelijke kandidatuur, met bijhorende CV, moet zowel via de post als per mail uiterlijk op 16 maart 2012 op volgend adres worden ingediend: Centrum voor Religieuze Kunst en Cultuur vzw, Kan. Ludo Collin - Voorzitter, Abdij van Park 7, 3001 Heverlee
e-mail: vacatures@crkc.be

Voor verdere inlichtingen: +32 (0)16 40 60 73. Vragen naar Jan Klinckaert of Jan Jaspers.

Museum policy talk | Museums matter!

First 'Museum Policy Talk', a joint organization of ICOM Belgium/Flanders and FARO, Flemish Interface for Cultural Heritage

Theme: Museums matter!

Program

2 p.m.: Introduction by Carl Depauw, Director of MAS (Antwerp) and Chairman

2.10 p.m.: Joaquin Santos Jorge (Museum Consultant, Loures, Portugal) | 'Why Museums Matter'

2.40 p.m.: Leontine Meijer Van Mensch (Reinwardt Academie Amsterdam and COMCOL, an ICOM initiative on collections) | 'Why Collections Matter'

3.10 p.m.: Coffee break

The Transformative Museum

Internationale conferentie, georganiseerd door DREAM (Danish Research Centre on Education and Advanced Media Materials), de Universiteit van Roskilde en de Zuid-Deense Universiteit. Het evenement onderzoekt de manier waarop musea, galleries en wetenschapscentra inspelen op trends in de samenleving zoals globalisering en digitale participatie. Meer informatie over de conferentie en het (voorlopige) programma vindt u op de website van de organisatie.

Crowdfunding, van 'mijn idee' tot 'ons project'

Crowdfunding is een vorm van financiering waarbij een groep investeerders, de crowd, en ondernemers samenwerken en investeren in nieuwe projecten. Vele kleine investeerders geven een relatief klein bedrag wat bij elkaar opgeteld leidt tot een grote som, het benodigde kapitaal om een project op te starten. Internet speelt een enorm belangrijke rol bij crowdfunding. Door de snelle, goedkope en efficiënte manier van communiceren maakt internet het mogelijk om snel een groep investeerders bij elkaar te brengen. Toepassingsmogelijkheden lijken oneindig…

Erfgoedarena | Relatiebeheer. Eens een vriend, altijd een vriend?

Een erfgoedproject met buurtbewoners, een internationale subsidieaanvraag, een reizende tentoonstelling: het ene project is nog niet afgelopen of het volgende gaat alweer van start. Maar wat doe je met al die relaties die je tijdens het vorige project hebt opgebouwd? Verlies je elkaar na een tijdelijke projectmatige samenwerking uit het oog of blijf je contact houden? Deel je je contact met je collega’s en wordt die relatie daarna onderdeel van het bedrijfsnetwerk? En wie heeft de verantwoordelijkheid voor het onderhoud van het contact?

Coördinator, VOBK

Algemeen
Voornaam: 
Fran
Naam: 
Devos
E-mailadres: 
mail@vobk.be
Titel: 
Coördinator
Werkgever: 
VOBK
Uiterste inschrijvingsdatum: 
31/01/2012
Functie
Functieomschrijving: 

In het veld van de beeldende kunst, nieuwe media en audiovisuele kunsten heeft VOBK een onmisbare rol als overlegplatform, informatiepunt en beleidsgerichte belangenbehartiger. VOBK overkoepelt de professionele organisaties in deze domeinen.

Functieomschrijving:
De Raad van Bestuur zet in dialoog met de reflectiekamer de beleidslijnen en de inhoudelijke keuzes uit.

Binnen deze lijnen en keuzes staat de coördinator in voor de opvolging en uitvoering van het dagelijks beheer van de vereniging op inhoudelijk, administratief en financieel vlak. De communicatiemedewerker staat in voor interne en externe communicatie en de website en ondersteunt op een professionele manier de dagelijkse werking.

Taken
Op het vlak van inhoudelijke werking:

  • organiseren van vergaderingen, infosessies, debat en overlegmomenten met de leden, het kunstenveld, overheden of stakeholders
  • opvolgen en interpretatie van het cultuurbeleid, analyse van de resultaten en de beleidskeuzes van de verschillende overheden, met een focus op het Vlaamse niveau 
  • opstellen en uitvoeren van de beleidsplannen, uitwerken van de inhoudelijke accenten, opvolging van de actiepunten
  • sensibiliseren van de overheden

Op het vlak van zakelijke ondersteuning:

  • voorbereiding en opvolging van de boekhouding en budgetten in samenwerking met het extern boekhoudkantoor
  • opmaak van facturen en opvolging van betalingen
  • personeelsadministratie

 

Functieprofiel: 

De functie van coördinator veronderstelt een heldere kijk op het overheidsbeleid. Een grote zelfstandigheid en goede communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk.

Hij/zij:

  • heeft een hogere opleiding of is gelijkgesteld door ervaring
  • heeft een sterk analytisch vermogen en inzicht in het (cultuur)beleid, begrijpt de mechanismen en onderliggende oorzaken, verzamelt en verwerkt informatie hierover
  • heeft een goede kennis van de sectoren beeldende kunst, audiovisuele kunsten en nieuwe media
  • is communicatief en sterk in onderhandelingen en het verdedigen van een visie, met begrip voor tegenargumenten
  • zoekt naar de beste manier om een duidelijk vooropgesteld doel te bereiken
  • heeft een hoge mate van flexibiliteit
  • heeft organisatietalent en zin voor correcte administratie
  • heeft minstens 3 jaar ervaring in een relevante of vergelijkbare functie
Aanbod
  • een unieke, uitdagende en multifunctionele job in een groeiende en vernieuwde organisatie
  • 4/5de verloning volgens barema’s sector, aangevuld met maaltijdcheques
Opmerkingen
Praktische informatie: 

Geïnteresseerden sturen een curriculum vitae en een persoonlijke motivatie, per mail op mail@vobk.be.

Nieuw e-tijdschrift over cultuurbeleid en -management

Cover ENCATC Online Journal

ENCATC, het Europese netwerk van opleidings- en vormingsinitiatieven rond cultuurbeleid en cultuurmanagement, publiceert sinds eind 2011 een gratis online tijdschrift, ENCATC Online Journal of Cultural Management and Policy. De publicatie wil via actuele en multidisciplinaire bijdragen het debat over management- en beleidsthema's bij wetenschappers, docenten, beleidsmakers en managers aanzwengelen. Aan bod komen onder meer cultuur en creativiteit, marketing, lokale ontwikkeling, ondernemerschap en educatie, cultuurmanagement en cultuurbeleid. 


Zakelijk coördinator (m/v), Mana vzw

Algemeen
Voornaam: 
Jonas
Naam: 
Slaats
E-mailadres: 
jonas.slaats@manavzw.be
Titel: 
Zakelijk coördinator (m/v)
Werkgever: 
Mana vzw
Uiterste inschrijvingsdatum: 
16/01/2012
Functie
Functieomschrijving: 

MANAvzw - expertisecentrum Islamitische Culturen Vlaanderen is het aanspreekpunt voor alle thema's aangaande islam en moslims in Vlaanderen. Vertrekkende van de hedendaagse Vlaamse realiteit die divers, multicultureel en multireligieus is, wenst MANA het samenleven tussen verschillende groepen te bewerkstelligen via het aanbieden van correcte informatie op maat. MANA neemt daarbij ook expliciet het standpunt in dat islam geen monolithisch gegeven is, maar een veelheid van verschillende culturen in zich herbergt.

MANAvzw richt zich naar diverse actoren in de brede samenleving, zoals het middenveld, het onderwijs, de culturele sector, media en beleidskringen die vragende partij zijn naar meer informatie over islam en moslims. Op een zelfde manier kunnen ook moslims terecht bij MANA voor kennis die aansluit bij hun dagelijks leven als moslim in een niet-islamitische omgeving.
Omdat onze huidige zakelijke coördinator andere politieke horizonten opzocht, zijn we op zoek naar een nieuwe medewerker (m/v) voor zo snel mogelijke indiensttreding.

Doel van de functie De medewerker/ster staat in voor het zakelijke beleid van de organisatie, de coördinatie van bepaalde projecten en het praktische management van specifieke werkingsonderdelen. De zakelijk coördinator werkt daarom in nauw overleg met de inhoudelijke expert en de secretariaatsmedewerker.

Opdrachten

  • Praktische en organisatorische coördinatie van specifieke werkingsonderdelen of projecten
  • Overleg rond en praktische uitwerking van projecten in samenwerkingsverband
  • Redactie van bepaalde MANA-uitgaven
  • Verzorgen van de algemene communicatie en externe profilering van de organisatie
  • Deelname aan de vergaderingen van specifieke overlegorganen
  • Overleg met RVB en AV
  • Coördinatie van het personeelsbeleid
  • Uitwerken jaarverslagen en jaarplanningen
  • Opvolgen financieel beleid en opstellen begroting
  • Fondsenwerving (overleg met relevante actoren, uitschrijven subsidiedossiers, …)
  • Coördinatie van de ICT-infrastructuur
  • Communicatie met vrijwilligers
Functieprofiel: 

Diploma & competenties

  • Minimaal diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring
  • Zelfstandig kunnen werken maar ook een team kunnen aansturen en constructief om kunnen gaan met samenwerkingsverbanden
  • Sterke analytische vaardigheden op organisatorisch en projectmatig vlak
  • Voeling met beleidswerk van VZW’s en een beleid kunnen uitstippelen (ook financieel) in samenwerking met alle belanghebbenden
  • Ervaring in het sociaal-culturele veld
  • Bekend zijn met de structuren van de moslimgemeenschappen in Vlaanderen
  • Uitgesproken gedrevenheid om zich in te zetten voor de thema’s waarrond MANA werkt
  • Communicatief vaardig zijn, zowel in contacten met collega's als in contacten met externen
  • Goede kennis van courante office-pakketten
  • Een goede kennis van het Nederlands
Aanbod

Contract & loon

  • Deeltijdse betrekking (halftijds of 3/5de) van onbepaalde duur.
  • Verloning volgens barema van PC. 329 - L1
  • Proefperiode van 6 maand
  • Maaltijdcheques
  • volledige terugbetaling vervoerskosten woon - werk met openbaar vervoer
Opmerkingen
Praktische informatie: 

Hoe solliciteren

  • Kandidaturen dienen uiterlijk in ons bezit te zijn op 16 januari 2012
  • Stuur een CV en motivatiebrief naar Jonas Slaats - jonas.slaats@manavzw.be

Procedure

  • indienen van kandidaturen
  • selectie op basis van motivatiebrief en CV (de selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. Enkel de kandidaten die het best beantwoorden aan de vereisten voor de functie zullen uitgenodigd worden voor de test).
  • mondelinge test – selectie (in de derde of vierde week van januari)
  • indiensttreding (zo snel mogelijk)

Strategisch beleid en erfgoedbeheer

Doelgroep
Stafmedewerkers, middenkader, museum- en erfgoedmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor het museumbeleid en erfgoedbeheer.

Doel
Kennismaken met basisprincipes van management en beheer, een overzicht verkrijgen in diverse beleidsdomeinen en het toepassen van een aantal methodieken.

Oproep Prijs voor een ongepubliceerde studie over het cultuurmanagement 2011-2012

Het Bilsen Fonds voor Cultuurmanagement van de Universiteit Antwerpen reikt opnieuw een prijs uit voor een ongepubliceerde studie over het cultuurmanagement in Vlaanderen en/of Nederland. Het wil daarmee de reflectie over en de kwaliteit van het management in de sector van kunst en cultuur ondersteunen en stimuleren. Aan deze prijs is een bedrag verbonden van 2.500 euro. Inzenden kan tot 31 januari 2012 door vier exemplaren van de studie, een digitale versie en een c.v. in te dienen bij: Secretariaat van het Bilsen Fonds voor Cultuurmanagement t.a.v.

Bijlage: 
application/pdf iconPDF Reglement Prijs Cultuurmanagement