Gamma

Gamma, de basistools voor een erfgoedwerker

Gewikt en gewogen: over meten en evalueren

Ten onrechte werden tijdens de heksenvervolging vele vrouwen van hekserij verdacht omdat ze te licht bevonden werden. Dit brengt ons meteen bij de kern van deze opleiding: Is wat we meten wel altijd relevant voor wat we willen aantonen en leiden de plannen die we uitzetten wel tot het gewenste doel? Wordt het doel niet overschaduwd door de aandacht die we hebben voor de output?

Wellicht hebt u al wel eens stilgestaan bij een van de volgende vragen:

Vrijwilligers in de erfgoedsector: gratis werkkracht of onbezoldigde medewerker?

Men hoort wel eens zeggen dat het steeds moeilijker wordt om nog gemotiveerde vrijwilligers te vinden. Maar is dat wel zo? Volgens de Vlaamse indicatoren is er nog altijd een behoorlijk percentage van de bevolking actief als vrijwilliger. Waarom hebben sommige cultureel-erfgoedorganisaties het dan zo moeilijk om geëngageerde vrijwilligers te vinden en te houden? Hierop willen we een antwoord te geven in deze praktijkgerichte workshop. Aan de hand van reële voorbeelden trachten we inzicht te krijgen in de motieven en de verwachtingen van de hedendaagse vrijwilliger.

Kennismanagement: over hoe je kennis beheert en verwerft binnen de eigen organisatie

In de cultureel-erfgoedsector is zeer veel expertise aanwezig die voor de sector van kapitaal belang is. Deze expertise is verspreid over een veelheid aan documenten maar blijft ook vaak hangen in de hoofden van mensen. Kennismanagement is dus niet alleen een kwestie van het goed beheren van documenten, maar vooral ook van mensen en de faciliteiten die gecreëerd worden om kennis te delen.

Projectmanagement: van een wild idee naar een volwaardig project

Binnen de cultureel-erfgoedsector wordt de uitvoering van het beleidsplan veeleer projectmatig aangepakt. Dit geldt in de eerste plaats voor nieuwe initiatieven die niet procesmatig kunnen aangepakt worden omdat ze een grondige voorbereiding vergen. Vaak ligt aan de basis van deze initiatieven een creatief idee dat nog moet vertaald worden naar een volwaardig project dat kan uitgevoerd en geëvalueerd worden.

Beleidsplanning: van missie tot strategie

Inmiddels is het beleidsplan algemeen ingeburgerd als strategisch document om de werking van de organisatie te plannen op middellange termijn. Dat betekent echter niet dat binnen de cultureel-erfgoedsector de beleidsplannen nu spelenderwijs tot stand komen. Een beleidsplan wordt immers niet jaarlijks geschreven en vaak zijn de leden van het beleidsplanningsteam niet meer dezelfde als de vorige keer. Maar ook voor wie al ervaring heeft kan een opfrissing van de systematiek bijdragen tot een beter en gedragen plan.

Goed gedaan! Procesmatige aanpak van het werk

Binnen de cultureel-erfgoedsector wordt de uitvoering van het beleidsplan veeleer projectmatig aangepakt. Toch zijn er daarnaast een heleboel activiteiten die geregeld terugkomen en waarvoor de aanpak een routine geworden is. Deze procesmatige aanpak verloopt eveneens volgens een bepaalde logica waarbij flowcharts en draaiboeken het centrale element vormen. Zij vormen samen met de procesindicatoren de basis voor een goede evaluatie van de processen. De minder goede elementen van de processen kunnen dan mits een verbeterproject aangepast worden.

Omgaan met bestaand cijfermateriaal

Doelgroep: Erfgoedwerkers die in het kader van beleidsplanning en omgevingsanalyse zicht willen krijgen op de context waarin ze opereren. Erfgoedinstellingen die resultaten uit publieksonderzoek willen kaderen in lokale of bredere context.

Opzet: Praktische workshop, de nadruk ligt op leren zoeken naar en omgaan met bestaand cijfermateriaal.

Praktisch

24 februari 2011, 9.30 – 13.00 uur, FARO, Priemstraat 51, 1000 Brussel (Zaal B)

Docent: Alexander Vander Stichele

De ‘basics’ van informatiebeheer

In de erfgoedsector produceren we allemaal een stortvloed aan documenten. E-mails, verslagen, nota’s, berekeningen en memo’s moeten ons helpen onze kennis te fixeren zodat we deze later terugvinden. En daar knelt nu net het schoentje: want als we geen beleid hebben rond het opstellen, circuleren en bewaren van documenten lopen we het risico dat we nodeloos lang moeten zoeken naar de informatie die we nodig hebben.

Creatieve methodes, agogische processen, COPS

Een mens is nooit te oud om te leren, maar niet iedereen leert op de zelfde manier. Sommigen zitten graag met hun neus in de boeken, anderen leren dan weer vooral door te doen en dan zijn er nog die enthousiaste creatievelingen die vooral willen experimenten. Hoe kan je ervoor zorgen dat al deze verschillende mensen nieuwe vaardigheden en ideeën oppikken en er zelf op verder bouwen? Hoe stimuleer je interactie en zorg je ervoor dat er nieuwe ideeën komen bovenborrelen? Kortom, wat moet je doen om de vonk te laten overslaan én het vuur brandend te houden?

Procesmanagement: de organisatie van het werk

Binnen de cultureel-erfgoedsector wordt de uitvoering van het beleidsplan veeleer projectmatig aangepakt. Toch zijn er daarnaast een heleboel activiteiten die geregeld terugkomen en waarvoor de aanpak een routine geworden is. Deze procesmatige aanpak verloopt eveneens volgens een bepaalde logica waarbij flowcharts en draaiboeken de centrale elementen vormen. Zij vormen samen met de procesindicatoren de basis voor een goede evaluatie van de processen. De minder goede elementen van de processen kunnen dan mits een verbeterproject aangepast worden.

Beleidsplanning: van missie tot strategie

Inmiddels is het beleidsplan algemeen ingeburgerd als strategisch document om de werking van de organisatie te plannen op middenlange termijn. Dat betekent echter niet dat binnen de cultureel-erfgoedsector de beleidsplannen nu spelenderwijs tot stand komen. Een beleidsplan wordt immers niet jaarlijks geschreven en vaak zijn de leden van het beleidsplanningsteam niet meer dezelfde als de vorige keer. Maar ook voor wie al ervaring heeft, kan een opfrissing van de systematiek bijdragen tot een beter en gedragen plan.

Vrijwilligers in de erfgoedsector: gratis werkkracht of onbezoldigde medewerker?

Men hoort wel eens zeggen dat het steeds moeilijker wordt om nog gemotiveerde vrijwilligers te vinden. Maar is dat wel zo? Volgens de Vlaamse indicatoren is nog altijd een behoorlijk percentage van de bevolking actief als vrijwilliger. Waarom hebben sommige cultureel-erfgoedorganisaties het dan zo moeilijk om geëngageerde vrijwilligers te vinden en te houden? Hierop willen we een antwoord geven in deze praktijkgerichte workshop. Aan de hand van reële voorbeelden trachten we inzicht te krijgen in de motieven en de verwachtingen van de hedendaagse vrijwilliger.