Competentiemanagement
Competentiemanagement in een organisatie moet ervoor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plaats zit. Het wil de medewerkers alle kansen geven om zich verder te ontwikkelen. Het speelt een rol bij de selectie en begeleiding van (nieuwe) medewerkers. Competentieprofielen zijn het middel bij uitstek om dit proces op te volgen.
Opleiding
Een volledig nieuw uitgewerkte opleiding zal in de loop van 2012 aangeboden worden.
Begeleiding
Op vraag kan FARO u begeleiden bij het uitwerken van competentiemanagement binnen uw organisatie. Neem daarvoor contact op met jacqueline.vanleeuwen@faronet.be
Documentatie
Een praktische handleiding, toegespitst op de erfgoedsector is in voorbereiding. Maar u kunt al een beroep doen op de volgende publicaties en websites (let wel: de literatuur over dit thema is vaak oeverloos en niet altijd even concreet):
- L. Van Beirendock, Iedereen competent. Het handboek voor competentiemanagement, Leuven, 2009
- In het handboek Kwaliteitszorg in cultuur, uitgegeven door Politeia, staat competentie-management onder de rubriek 1.5. Organisatiegebied medewerkers. Dit handboek kan geraadpleegd worden in de FARO-bibliotheek.
- Talenten Trotter: uw gids doorheen het competentielandschap
- Competentiemanagement Federale Overheid
- Competentiemanagement in de social profit
- Website Competentiebeleid
- Website Complead
